我市首次使用公務員錄用面試評分系統,考官考生隨機編組婚禮顧問師培訓班,出考場就能查成績
  面試監褐藻糖膠哪裡買控。受訪者供圖
  新的系統讓公考面試再無“後門”可走。昨日,重慶市交通行政執法總隊工作人員面試進行,此次面試我市首次在市級機關全部採用“公務員錄用面試評分系統”,面試考生確認等各個環節全部實現計算機操作,讓面試更加客鼎曜製冰機觀公正。
  今後,我市將全情趣用品面推行面試信息化系統。
  現場>
  考生考官分製冰機出租區隔離
  每個考室都有監控
  昨日早晨7點半,位於新牌坊小學的市交通行政執法總隊工作人員招錄面試現場,考場內工作人員正在對考場進行最後的佈置和檢查,每個考室都有監控。
  面試開始時間是9點,此時已有不少考生聚集在校門口。考官進入後被要求只能獃在休息室內,不得隨意走動。
  市公務員局相關負責人介紹,進入考場後,考生和考官也是分區隔離的,通訊工具全部沒收,不會有見面和聯繫的機會。考生也是分組在待考室休息,依次進入考場,考後直接離開,考完者和待考者也不會有見面機會。
  “面試很緊張,但也很放心。”從綦江前來參加考試的考生王先生說,這是他第一次參加面試,沒想到考官和考生的分配全部是電腦隨機搖號產生。一個考場就有7個考官,打分全部是電腦操作,他走出考場1分鐘就知道了自己的成績,整個過程讓他感覺很透明。
  整個面試的過程是怎樣的?又是如何保證公開透明的?考生怎麼這麼快就能知道成績?讓我們一起來看一看。
  如何定考官?
  隨機抽
  提前一天通知
  上午8點,所有考官全部聚集到休息室。
  會不會有親戚朋友知道他是公務員面試考官而拜托他開“綠燈”?“這不可能,因為之前根本不知道自己會不會參加面試,參加哪個單位的面試,面試到誰。”一名考官介紹,面試遇到熟人的幾率微乎其微,即便是遇到了也有主動申請迴避的程序。
  “公務員面試考官有一個考官庫,他們全是熟悉人事的幹部,至少處級以上,經過培訓後獲得面試考官資格證。”市公務員局相關負責人介紹,每次面試主考官由用人單位決定,但身份需對外保密,而其餘的考官從考官庫中選取。
  “以前是我們人工抽取,此次是用電腦隨機抽取。”該負責人介紹,隨機抽取出的考官提前一天通知,從獲悉時間到監控時間不到24小時。
  如何面試?
  電腦機選
  考生和考官組別
  上午8點35分,考生考官分組抽簽開始。
  在考官休息室,有兩個大屏幕,一個顯示著12個考場的實時監控,另一個則是“公務員錄用面試評分系統”。市公務員局工作人員介紹了面試要求和抽簽規則後,邀請兩名考官上前點擊按鍵抽簽,84名考官被隨機分為12個組。
  據瞭解,每組考官按照“男女性別、職務層次、專業經歷、行業部門”等因素進行搭配。而考生也是到了考場後,再由電腦進行分組。此次我市交通行政執法總隊工作人員招錄共有245人進入面試,他們也被分為了12個組。在樓下的大屏幕,考生們可以看到分組的情況。
  “這樣實現了考官、考生雙抽簽,有效地避免人為因素干擾。”該負責人表示。
  如何評分?
  電腦打分
  結果不能改
  在每個考場,有兩名工作人員,一人對考試現場進行監督,另一人通過電腦系統進行實時監控。“每個考官通過平板電腦打分,完全無紙化。”該負責人介紹,此次採用結構性面試,對於每個考生分為綜合分析等6個測評要求,每個考官對測評要素進行打分。
  每個測評要素打分了就自動跳轉到下一個,不能進行修改和返回。該負責人介紹,電腦將自動統計分數,考生結束考試後就能立刻得知成績。面試後的成績將自動排名,顯示結果,不再用人工統分排名,並且還能實現實時查詢面試評分進度、考官打分曲線等功能。
  “通過這種方式,讓面試評分更加公平、高效。”該負責人介紹,考場還進行了全程錄音錄像。
  公務員面試
  首保公平公正
  為什麼要使用新的系統,它的使用有何意義呢?重慶晨報記者對此專訪了市公務員局相關負責人。
  “公務員考試首保公平性。”市公務員局相關負責人表示,通過公務員錄用面試評分系統,讓考官和考生關係更加透明,避免“托關係”、“打招呼”,讓面試的公正性一目瞭然。今後,這套系統將在全市公務員招錄中逐步推廣。
  發生改變的不僅是面試,該負責人表示,目前,市公務員局正在探索分級分類考試,根據不同職位,採用不同招錄方法,讓公招的科學性更高。如,招錄鄉鎮公務員時,可能更註重其與群眾間的溝通能力,招錄市級機關公務員時,可能更註重其調研能力、決策分析能力、依法行政能力等。
  重慶將建測評基地
  培訓考官研發試題
  以後公務員考試將有專用的場地。該負責人透露,國家公務員局與我市合作共建了國家級區域性“公務員錄用考試測評基地”,該基地是全國建設的第2個公務員考試測評基地,於2011年啟動建設,將於明年全面建成並投入使用。
  此次公務員錄用面試評分系統的推出,就是公務員錄用考試(重慶)測評基地的成果之一。該負責人透露,測評基地集試題研發、測評技術創新、成果轉化、基礎科研、考官培訓、專家交流、試卷評閱、後勤保障等於一體,含有標準化筆試、面試場地,命題入闈、閱卷場地等。
  除了報名系統、命題系統、面試系統建設,測評基地還將研發心理測評、計算機上機考試等人機對話測評系統,以信息化減少招錄中的主觀因素,提升公務員招錄的公信力。  (原標題:招錄公務員面試 誰當考官電腦說了算 )
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